Second factor is enterprise. this f

Second factor is enterprise. this factor includes operating conditions, payment policy, and enterprise culture. Enterprise Operation can affect the pay level directly. Obviously, the companies which are operated well can promise that the payment level can keep increase; On the contrary, bad operation enterprises have to consider the cost, so the payment level increase will be influenced. Payment policy, it means there is a relationship between the accumulated profit and distributive payment, Developing countries always focus on accumulated profit; they limit the payment to the workers, but use to develop enterprise itself. this may be effective for companies but it use to much, the satisfaction of employees will be decrease, so balance will be found if enterprise can combine with reality payment policy. Enterprise culture, it means the ideas in companies, value, goal pursuit, policy. Different culture will make different concept and policy. Finally, payment and distribution will be influenced, and also payment level for example, the labor-intensive and Administration used promotions which are not obvious to encourage their workers. However, this fact is changing now with the social developing. They will use high payment and promotion together to motivate the workers

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจัยที่สองคือ องค์กร ปัจจัยนี้มีเงื่อนไข นโยบายการชำระเงิน และวัฒนธรรมองค์กร องค์กรดำเนินการสามารถมีผลกระทบต่อระดับค่าจ้างโดยตรง อย่างชัดเจน บริษัทที่จะดำเนินการอย่างดีสามารถสัญญาว่า จะให้ สถาบันการเงินสามารถเก็บเพิ่ม ดอก องค์กรการดำเนินงานที่ดีจะต้องพิจารณาต้นทุน เพื่อเพิ่มระดับการชำระเงินจะมีผลมา นโยบายการชำระเงิน หมายความว่า มีความสัมพันธ์ระหว่างกำไรสะสมและการแจกแจงการชำระเงิน ประเทศกำลังพัฒนาเสมอมาจากกำไรสะสม พวกเขาจำกัดการชำระเงินกับผู้ปฏิบัติงาน แต่การพัฒนาองค์กรตัวเอง นี้อาจจะมีผลบังคับใช้สำหรับบริษัทแต่ใช้ไป ความพึงพอใจของพนักงานจะลดลง เพื่อดุลจะพบถ้าองค์กรสามารถรวมเข้ากับความเป็นจริงนโยบายการ วัฒนธรรมองค์กร มันหมายถึง ความคิดในการแสวง หาเป้าหมาย นโยบาย บริษัท ค่า วัฒนธรรมที่แตกต่างกันจะทำให้นโยบายและแนวคิดที่แตกต่างกัน สุดท้าย ชำระเงินและการจัดจำหน่ายจะสามารถมีอิทธิพลต่อ และยัง จัดการและระดับการชำระเงินตัวอย่าง labor-intensive ใช้โปรโมชั่นที่ไม่ชัดเจนเพื่อส่งเสริมให้ผู้ปฏิบัติงานของพวกเขา อย่างไรก็ตาม ความจริงมีการเปลี่ยนแปลงตอนนี้กับการพัฒนาสังคม จะใช้จ่ายสูงและส่งเสริมกันในการจูงใจผู้ปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจัยที่สองคือองค์กร ปัจจัยนี้รวมถึงสภาพการใช้งาน, นโยบายการจ่ายและวัฒนธรรมองค์กร การดำเนินงานขององค์กรจะมีผลต่อระดับการจ่ายเงินโดยตรง เห็นได้ชัดว่า บริษัท ที่มีการดำเนินการที่ดีสามารถสัญญาว่าระดับการชำระเงินสามารถให้เพิ่มขึ้น; ในทางตรงกันข้ามผู้ประกอบการดำเนินงานที่ไม่ดีจะต้องพิจารณาค่าใช้จ่ายเพื่อให้ระดับการชำระเงินเพิ่มขึ้นจะได้รับอิทธิพล นโยบายการจ่ายก็หมายความว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างกำไรสะสมและการชำระเงินการจำหน่ายที่ประเทศกำลังพัฒนามักจะมุ่งเน้นไปที่ผลกำไรสะสม; พวกเขา จำกัด การชำระเงินให้กับแรงงาน แต่ใช้ในการพัฒนาองค์กรของตัวเอง นี้อาจจะมีผล แต่สำหรับ บริษัท ที่ใช้ในการมากเพื่อความพึงพอใจของพนักงานจะลดลงเพื่อให้สมดุลจะพบว่าหากองค์กรสามารถใช้ร่วมกับนโยบายการจ่ายความเป็นจริง วัฒนธรรมองค์กรมันหมายของความคิดใน บริษัท ที่มีมูลค่าการแสวงหาเป้าหมายนโยบาย วัฒนธรรมที่แตกต่างจะทำให้แนวความคิดแตกต่างกันและนโยบาย ในที่สุดการชำระเงินและการจัดจำหน่ายจะได้รับอิทธิพลและระดับการชำระเงินยังตัวอย่างเช่นการใช้แรงงานเข้มข้นและการบริหารความสุขซึ่งโปรโมชั่นไม่ได้ที่เห็นได้ชัดว่าการส่งเสริมให้คนงานของพวกเขา แต่ความจริงนี้มีการเปลี่ยนแปลงในขณะนี้กับการพัฒนาสังคม พวกเขาจะใช้การชำระเงินสูงและโปรโมชั่นด้วยกันที่กระตุ้นให้คนงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจัยที่สองคือปัจจัยนี้รวมถึงองค์กรที่สภาพการทำงานที่นโยบายการชำระเงินและวัฒนธรรมขององค์กร สามารถส่งผลกระทบต่อความสามารถในการทำงานขององค์กรระดับการจ่ายค่าจ้างที่ได้นำมาใช้อย่างรวดเร็ว เห็นได้ชัดว่าบริษัทมีการตรวจสอบกับ : ldd ' ซึ่งดำเนินการรวมทั้งสามารถตามสัญญาที่ระดับการชำระเงินที่เพิ่มขึ้นความสามารถในการเก็บและในทางกลับกันการทำงานที่ไม่ดีของ Smaragdis องค์กรมีการเพิ่มขึ้นของต้นทุนที่ให้ความหมายก้ำกึ่งดังนั้นการชำระเงินจะได้รับอิทธิพลจากการได้ระดับนโยบายการชำระเงินนั้นหมายความว่ามีความสัมพันธ์ระหว่าง CCD ™ทำให้เกิดกำไรที่งดงามจนแทบต้องหยุดหายใจและการจ่ายเงินให้ประเทศกำลังพัฒนาควรมุ่งเน้นที่จะผลิตที่งดงามจนแทบต้องหยุดหายใจและแบบ CCD ™กำไร ; การถ่ายภาพเป็นการจำกัดการจ่ายเงินให้กับพนักงานได้แต่การใช้ฟังก์ชันการพัฒนาองค์กรของตัวเองโดยอัตโนมัติ การดำเนินการนี้อาจมีผลใช้ได้สำหรับบริษัทแต่มันใช้แมลงวันและความพึงพอใจของพนักงานจะได้รับการลดลง ,ดังนั้นความสมดุลของแสงจะพบหาก Enterprise สามารถรวมกับความเป็นจริงด้วยนโยบายการชำระเงิน วัฒนธรรมองค์กรหมายความว่าความคิดในบริษัทที่ให้ค่าเป้าหมายนโยบายการไล่ตามติดพัน วัฒนธรรมที่แตกต่างกันจะทำให้แนวความคิดที่แตกต่างและนโยบาย ประการสุดท้ายการชำระเงินและการกระจายสินค้าจะได้รับอิทธิพลมาจากระดับการชำระเงินและนอกจากนั้นยังมีตัวอย่างเช่นการใช้แรงงานและการจัดการการส่งเสริมการขายที่ได้วิ่งงุ่มง่ามตรวจสอบกับ : ldd ' ซึ่งไม่ได้เห็นได้อย่างชัดเจนในการส่งเสริมให้คนงานของพวกเขาได้ อย่างไรก็ตามความจริงข้อนี้จะได้รับการติดตั้งเพื่อให้คุณสามารถทำให้กับการพัฒนาทางสังคมในขณะนี้ได้ พวกเขาจะใช้การชำระเงินและการส่งเสริมการขายร่วมกันในระดับสูงเพื่อสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน